上司のための戦略的ほめ方・叱り方 [宝島...
- 宝島社 価格 ￥ 680
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上司のための戦略的ほめ方・叱り方 [宝島社新書] (宝島社新書 278)


宝島社

価格(new/used): 680 円 / 520 円 より
発売日: (2008-09-09) アマゾン売上ランキング: 3810 位
新書 / 通常24時間以内に発送
[ユーザーによる評価] 平均評価: 4.5 / 総数: 4件

とてもスマート
まず思ったのが、とてもスマートに書かれている点。
How to本でもあるのですが、それよりも
ユニットごとに例が出ており、その理由と対処方法に
ついて触れられている。行動科学は高度な理論であるのだが、
一度読んだだけですんなり頭に入るはず。
行動科学のメソッドについて物足りない部分もあるので、
「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」
もあわせて読むと、特に後半部分の理解が深まるはず。
効果的な叱り方とは
Yahoo!のニュースで「効果的なほめ方・叱り方」
というこの本に通じる面白い記事がありまして投稿しました。
部下と上司の関係を悪化させないためにも
叱ることが懲罰と混同されるのは避けるべきです。
しかし、上手に叱るの難しいことです。

この本ではまず「どう褒めるか」ではなく
「誰が、いつ、どこを褒めるか」を重視しているのが特長です。
よくあるHowto本とは少し切り口が違います。
そしてやはり石田氏の著書の特長でもありますが
行動科学の理論にしっかりと立脚しています。メソッドに
当てはめていけばいいというのは素人にとっては心強いです。

「短期間で組織が変わる行動科学マネジメント」にあるような
高度な話は少ないですが、新書サイズとしては十分な中身といえます。
部下を押さえつけては伸びない
上司が部下を育てる叱り方・ほめ方を
実践的に述べている本です

叱りつけて部下を育てる
というのは違っている。
それは育てているように見せているだけで
自己満足に過ぎないと思っています。

上手に部下を育てるには、
どのようなポイントに着目すべきなのか、
そして、優しさをもちながら戦略的に部下を見ていきたい
リーダーや上司の方や、
女性の方にはぜひおすすめします。
入門書として
石田淳氏による、行動科学についての入門書。
内容としては、上司が"やる気のない"部下に対して
どのようにアプローチしていくかなどを、
行動科学という新しい視点から解説している。

この本は新書の利点なのか、内容がタイトルどおり
上司から部下に対する褒め方・叱り方という点に上手に絞られ
かつ、行動科学のエッセンスが随所にあるので、
行動科学の入門書としては最適。

また、行動科学に関して更に深く知りたい方は、この本を読んだ後、
超! 自分マネジメント整理術 行動科学で3倍の成果を上げる方法と、
短期間で組織が変わる　行動科学マネジメント
と読み勧めることをオススメする。
まるで、高級セミナーでも受講したような気になるはずです(笑)
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